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  2013年,在兴澄特钢公司飞速发展、取得丰硕成果的同时,工会工作不断推进,同样取得了显著成绩。在公司党委、上级工会的领导和行政的大力支持下,工会工作围绕紧紧企业经营生产这一中心,主要做好了以下几项工作。

  [职工经济技术创新工作卓有成效]每季度进行立功表彰一次,共表彰了8个立功集体、奖励55万元,先进个人75人、奖励15万元,立功单项7项、奖励79万元,双革四新(合理化建议)成果371项,奖励42万元,其他立功奖励6万元,共奖励197万元,年度十佳先进集体和十佳先进个人奖励89万元,共奖励442万元。2013年全年共组织开展了40个工种、22项次操作比赛和技术练兵比武,前三名都给予奖励,成绩创纪录就给大奖。劳动竞赛和技术比武的频繁开展,在促进职工队伍整体素质的提升、推动公司健康发展的同时,提高了员工的经济收入,让员工得到实实在在的实惠。

  [企业民主管理工作独具特色]认真履行好《集体合同》、《工资集体协商专项合同》、《女职工专项保护协议》,拓展民主管理途径:①组织分厂部门员工代表召开了10次月度民主管理座谈会,收集得214条民主管理提案,其中182条提案已封闭落实,有32条正在改进,做到让员工说真话,为员工办实事。②请各分厂代表对职能部门的服务质量打分7次,督促做好服务工作。③组织对4个分工会进行改选选举。④每半年一次组织开展员工满意度调查活动,满意度分别为83.72%、83.3%,满意度问卷内容广泛,被员工所接受,调查范围广泛,获取信息真实。⑤关心员工工作生活,围绕引进人才住房问题、膳食工作、稳定员工工作等多次召开相应的专题会议,不断改进相关工作,坚持监督食堂餐饮和服务质量、膳管满意率测评在85%以上。

  [“关爱支助”工程彰显集体关怀]①组织建立了“员工互助帮困基金”,员工自愿捐献105万余元;“员工健康保险基金”,共募集117万元,按照基金章程,对困难员工、患重病和过世的员工,给予关爱帮助,已有36人获得44.2万元的关爱帮助。②完善“关爱支助”规定,对员工遇到重病、灾害、意外事故,及时给予关爱援助。③做好日常关爱工作,及时处理受伤、猝死、交通事故和多次劳动矛盾,对员工患病、工伤住院和亲属病故及时上门慰问;员工退休、青工结婚、员工生日给予关爱。④组织员工参加市总工会在职职工住院互助保险。⑤组织各分厂分工会开展劳动环境保护调查,提出污染点,提出劳动环境改善要求。⑥在今年罕见的高温季节,多次送清凉到生产一线,与后勤部一起发放各类防暑用品506万元,督促做好防暑降温工作。⑦努力解决员工住房困难。⑧与江虹社区结对,接受劳务服务,共享企业文化活动阵地;与小河社区、利港贫困村、市锡剧团和远望3号科考测量船结对共建。⑨开展金秋助学,帮助3位兴澄贫困员工子女圆梦大学,并与湖北省罗田县野菊坳小学10位、苏北泗洪县总工会8位贫困学生结对助学,还支持江阴辅延小学、一中等学校教育事业,实现和谐共融,共同发展。

  [企业文化建设不断推进]结合公司合资20周年庆典开展了一系列的文体活动:社会责任典型案例征集、“我与兴澄共成长”征文和演讲、“劳动美”摄影比赛、“任我飞”书法大赛和足球、篮球、羽毛球、乒乓球、游泳、棋牌比赛,举办了第九届职工文化作品展览等。组织管乐团参加升旗仪式、重大庆典、节日文艺演出;组建锣鼓队参加市政府、公司重大活动、重要会议迎宾;组建公司足球队,并多次对外交流比赛,获市六运会足球赛第三名。组织举行庆五一、迎国庆、合资二十周年和年度表彰四次大型文艺演出;组织员工参加江阴市第六届运动会比赛,获江阴市群众体育工作先进集体、*****组织奖、***总数第八名、团体总分第七名奖,分别在足球、羽毛球、铅球、女子200米、男子跳远等项目获得比赛名次;参与组织“安全月”文艺演出、“质量月”知识竞赛等系列活动;兴澄活动中心坚持每天按时向员工开放,坚持每周五放映一部新片电影,为公司大型会议、培训教育等各项活动做好服务工作;组织96位员工子女参加“员工子女走进兴澄爱厂教育”活动。


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